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Droit du travail, Droit des représentants du personnel, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Droit du travail, Droit des représentants du personnel, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Jérémie Beriou
Avocat au barreau de MEAUX
Spécialiste en droit du travail
Master 2 de Droit social et relations professionnelles
Avocat depuis 2011, Jérémie BÉRIOU a prêté serment au Barreau de Paris et a collaboré au sein de cabinets spécialisés en droit du travail. Originaire de Seine et Marne, il choisit en 2019 d’exercer son activité au cœur du Val d'Europe.
Titulaire du Master II recherche en droit social et relations professionnelles de l'université Paris X - Nanterre, au sein de laquelle il a par la suite exercé les fonctions de chargé d'enseignement en droit du travail, il a obtenu la mention d'avocat spécialiste en droit du travail et la qualification spécifique en droit des représentants du personnel.
Il conseille et assiste tant les employeurs que les salariés, en conseil et en contentieux, et les institutions représentatives du personnel dans l'exercice de leurs prérogatives.
- Contrat de travail et avenants
- Accords collectifs de travail
- Statuts
- Règlement intérieur
- Accords collectifs de travail
- Statuts
- Règlement intérieur
- Organisation des élections et mise en place du CSE
- Protocole d’accord pré-électoral
- Formation
- Contentieux électoral
- Protocole d’accord pré-électoral
- Formation
- Contentieux électoral
- Heures de délégation
- Exercice des prérogatives
- Assistance à la négociation
- Contentieux
- Autorisation de licenciement
- Entrave
- Exercice des prérogatives
- Assistance à la négociation
- Contentieux
- Autorisation de licenciement
- Entrave
- Licenciement
- Prise d’acte et résiliation
- Rupture conventionnelle
- Aide à la négociation de départ
- Rappel de salaire
- Sanction disciplinaire
- Harcèlement
- Discrimination
- Rémunération
- Inaptitude
- Prise d’acte et résiliation
- Rupture conventionnelle
- Aide à la négociation de départ
- Rappel de salaire
- Sanction disciplinaire
- Harcèlement
- Discrimination
- Rémunération
- Inaptitude
- Gestion des ASC
- Santé, sécurité et conditions de travail
- Règlement
- Prérogatives consultatives
- Plan de sauvegarde de l’emploi et licenciement économique
- Expertise
- Droit d’alerte
- Contentieux
- Accident du travail
- Maladie professionnelle
- Faute inexcusable
- Invalidité
- Incapacité
- Maladie professionnelle
- Faute inexcusable
- Invalidité
- Incapacité
- Défense à l’occasion d’un contrôle URSSAF et lors de toutes les étapes de la procédure jusqu’à la saisine des juridictions
- Etude du dossier
- Etablissement de la stratégie
- Le cas échant, négociations avec l’administration
- Conseil de prud’hommes
- Pôle social
- Administration du travail
- Tribunal administratif, etc.
Maître
Jérémie Beriou
Avocat au barreau de MEAUX
Spécialiste en droit du travail
Master 2 de Droit social et relations professionnelles
Avocat depuis 2011, Jérémie BÉRIOU a prêté serment au Barreau de Paris et a collaboré au sein de cabinets spécialisés en droit du travail. Originaire de Seine et Marne, il choisit en 2019 d’exercer son activité au cœur du Val d’Europe.
Titulaire du Master II recherche en droit social et relations professionnelles de l’université Paris X – Nanterre, au sein de laquelle il a par la suite exercé les fonctions de chargé d’enseignement en droit du travail, il a obtenu la mention d’avocat spécialiste en droit du travail et la qualification spécifique en droit des représentants du personnel.
Il conseille et assiste tant les employeurs que les salariés, en conseil et en contentieux, et les institutions représentatives du personnel dans l’exercice de leurs prérogatives.
Contrat de travail et avenants, accords collectifs de travail, statuts, règlement intérieur.
Organisation des élections et mise en place du CSE, protocole d’accord pré-électoral, formation, contentieux électoral;
Heures de délégation, exercice des prérogatives, assistance à la négociation, contentieux, autorisation de licenciement, entrave.
Licenciement, prise d’acte et résiliation, rupture conventionnelle, aide à la négociation de départ, rappel de salaire, sanction disciplinaire, harcèlement, discrimination, rémunération, inaptitude.
Gestion des ASC, santé, sécurité et conditions de travail, règlement, prérogatives consultatives, plan de sauvegarde de l’emploi et licenciement économique, expertise, droit d’alerte, contentieux.
Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable, invalidité, incapacité.